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广州市畅丰鞋业有限公司

所在地区:广东省、广州市

公司官网:http://www.hjdao.com

福利待遇: 五险一金 绩效奖金 包吃包住 员工旅游

公司简介
本企业与其他企业最大的不同:是学习型组织,是追求形而上者的“道”。是帮助每个员工把自己培养、训练成自己所在岗位的世界顶尖级标准的人。
董事长招学徒(秘书)—— 传授驾驭企业的本领。
广州市畅丰鞋业有限公司,是中国目前唯一的专业专门生产内增高鞋的企业,是填补中国内增高鞋空白的发明型新型企业,是集研发、生产、品牌创建、渠道建设、体验营销为一体的完全整体型企业。(国家专利号: ZL 96 2 34459.1。)
经过企业20年只专注做鞋内加高舒适品质这件事,目前已有多品牌产品,和多层次的客户服务体系,拥有一流的管理团队、专业研发团队、专业技术员工团队,和专业营销团队,产品远销欧、美、东南亚等国家、地区,和国内各大城市,深受客户青睐和好评。企业座落白云区,员工约400人。
本企业内增高鞋产品 ... 展开更多
招聘职位
    • 五险一金
    • 绩效奖金
    • 包吃包住
    • 员工旅游
    岗位职责: 1、负责商城的运营管理,策划网站营销活动方案,并推进执行,完成营销目标。 2、网店的营销管理,包括网店流量,订单等效果数据研究等。 3、分析每日营运情况,统计数据,发掘隐含内在问题,有针对性的提出解决方法。 4、搜集客户对店铺、产品、服务的反馈信息,做周总结、月总结。 5、负责天猫等网店日常的运营推广项目,旺铺、店铺与标题关键字策略、橱窗推荐、论坛社区、搜索引擎营销、淘宝直通车、淘宝客等,并配合店铺自身的各类营销推广等。 任职条件: 1、大专以上学历,2年以上天猫店铺运营经验; 2、熟悉天猫平台的运作管理、交易规则、推广ROI、广告资源,并有效的运用; 3、有较强的执行力、缜密思维逻辑和分析总结能力。 公司福利: 1、公司为员工购买五险(养老、失业、医疗、生育、工伤); 2、公司包食宿:免费提供营养均衡的早、中、晚三餐,和带有空调、热水器的员工宿舍(位于写字楼旁); 3、公司实行大小周工作制,按照国家法定节假日休假;工作上班时间:8小时/天; 4、为员工举办生日聚餐,年中、年底组织员工拓展活动;中秋、元旦、春节等重大节日定期举行丰富的员工活动; 5、员工发展:职权、薪酬上不封顶,下有保底。我们秉承的原则是:主管不要做属下会做的事,属下要想办法让主管没有活干(顶替是上升); 6、学习培训:公司定期为表现优秀的员工提供外训机会,提升自己的业务水平;每周五、六董事长、高层主管与员工互动学习、总结、培训; 7、更多福利正在完善中,只等你来。
    该职位发布于4年前
    • 五险一金
    • 绩效奖金
    • 包吃包住
    • 员工旅游
    岗位职责: 1、通过阿里旺旺或者平台软件与客户沟通,解答客户提出的各种问题,达成交易; 2、负责及时跟踪货品发货动向,及时与用户沟通,避免用户不满意; 3、处理客户投诉,退换货等协调处理跟进工作; 4、负责网上店铺的日常维护:回复顾客留言、维护商品上架信息,保证网店的正常运作 任职要求: 1、打字速度要快,每分钟60字以上,熟悉常用办公软件; 2、熟悉网络购物流程,熟悉淘宝电子商务,了解电子平台的业务流程及用户的购买习惯; 3、性格开朗,有良好的沟通与表达能力; 4、有网店客服相关经验,熟悉淘宝网各种操作流程者优先; 5、会基本的图片处理,会在网站做推广优先考虑。
    该职位发布于4年前
    • 五险一金
    • 绩效奖金
    • 包吃包住
    • 员工旅游
    岗位职责: 1、负责公司每期上新产品图片处理、美化、设计、修改及更新工作 2、负责店铺的产品优化,包括产品描述、页面设计、分类设计等。 3、负责不定期对天猫、京东、淘宝和其他第三方电子商务平台店铺装修、版面调、分类等。 4、负责对店铺的宣传页、产品专题页、店铺促销页面、详情页等进行美工设计。 任职要求: 1、24—35岁,男女不限,大专或以上学历,设计或美术专业; 2、2年以上平面设计工作经验,具有较强的审美观念,有成功案例展示者优先考虑; 3、精通Photoshop、CorelDraw等设计软件; 4、 个性开朗,想象力丰富,对各类时尚元素有敏税的洞察力,有一定的审美观,对设计充满激情,有较强的创新精神; 5、较强的产品图片拍摄处理、促销活动平面设计、零售站布局与策划的能力; 6、能对公司网站、淘宝商城等网店进行整体形象的设计、更新及维护。 公司福利:福利待遇: 1、公司为每位员工购买五险(养老、失业、医疗、生育、工伤); 2、公司严格按照国家法定节假日休假; 3、公司包食宿,提供营养均衡的早、中、晚三餐;和带空调、热水器的员工宿舍,位于写字楼旁; 4、为员工举办生日聚餐,年中及年底组织员工拓展活动;中秋及元旦、春节等重大节日定期举行丰富的员工活动; 5、员工发展:职权、薪酬上不封顶,下有标准。我们秉承的原则是:主管不要做属下会做的事,属下要想办法让主管没有活干(上升) 6、公司定期为表现优秀的员工提供外训机会,提升自己的业务水平;
    该职位发布于4年前